Dies ist solange möglich, wie die Kündigungsfrist für den Arbeitnehmer nicht die für den Arbeitgeber übersteigt.wenn ich ich heute einen Arbeitsvertrag mit einer Kündigungsfrist von 6 Wochen kündige, wann wäre ich aus dem Vertrag ,,raus,,? Lebensjahr gezählt wird.die gesetzliche Kündigungsfrist für den Arbeitnehmer beträgt in der Regel vier Wochen. Jetzt sagte mir ein Kollege, dass die Kündigungsfrist 4 Monate beträgt, da zum Ende der Betriebszugehörigkeit diese mehr als 8 Jahre beträgt.
nach Ablauf der Probezeit geht dieser Vertrag in einen unbefristeten Arbeitsvertrag über. Der Satz aus Ihrem Arbeitsvertrag: “Soweit dem AN nur mit einer verlängerten Frist gekündigt werden darf, gilt diese verlängerte Frist auch für eine Kündigung durch den AN.”, bezieht sich womöglich auf diesen Umstand.
Genau 4 Tage nach Antrit der Arbeit. Sie könnten diesbezüglich noch einmal bei Ihrem ehemaligen Arbeitgeber nachfragen.Was Ihren Urlaub betrifft, haben Arbeitnehmer erst den vollen Anspruch auf den Jahresurlaub, wenn Sie bereits mindestens sechs Monate bei einem Unternehmen tätig waren. Ivh habe noch Donnerstag meine Kündigung eingereicht. Im Zweifelsfall erkundigen Sie sich bei einem Anwalt.Hallo, ich bin seit 15.03.2017 bei einer Reinigungsfirma ,möchte aber kündigen, geht das noch bis zum 31.01.2018. tariflichen Gründen, gilt diese Verlängerung gleichermaßen für die Kündigung durch den Arbeitnehmer.”Natürlich ist dies extreme ungünstig für den Antritt einer neuen Stelle. Es wurde kein neuer Arbeitsvertrag vereinbart oder unterschrieben.Somit folgende Frage.
Vorher haben Sie nur einen anteiligen Anspruch.
Für mich verlängert sich diese ja, was mich gegenüber der gesetzlichen Regelung benachteiligt.Bin ich nach der Probezeit an diese 6 Wochen zum Quartalsende gebunden oder ist diese Regelung in meinem Arbeitsvertag nicht eher sogar nichtig?In meinem Arbeitsvertrag steht unter dem Absatz Kündigung:1. In der Regel ist damit gemeint, dass für den Arbeitnehmer, genau wie für den Arbeitgeber, bei längerer Betriebszugehörigkeit auch längere Kündigungsfristen gelten. Eine von Seiten des Arbeitgebers gegebenenfalls nach längerer Betriebszugehörigkeit einzuhaltende längere Kündigungsfrist, gilt auch für eine Kündigung seitens des Arbeitnehmers.Ist das rechtens? In meinem Arbeitsvertrag steht folgender Absatz: Nach ablauf der Probezeit, beträgt die Kündigungsfrist 3 Monate zum Monatsende. (Nach 622 BGB)p.s. 2 Monate zum Ende des Monats: 8 Jahre: 3 Monate zum Ende des Monats: 10 Jahre: 4 Monate zum Ende des Monats: 12 Jahre : 5 Monate zum Ende des Monats: 15 Jahre: 6 Monate zum Ende des Monats: 20 Jahre: 7 Monate zum Ende des Monats: Zwar können beide Vertragsparteien eine längere Kündigungsfrist als die gesetzliche vereinbaren. Dies war nach dem Beschluss des vom 20. bei einer Kündigung zum 15. ist der 15. des Monats auch der letzte Arbeitstag, sofern dies ein Tag ist, an dem Sie üblicherweise arbeiten und Sie keine Resturlaubstage haben.Beachten Sie, dass die Kündigungsfrist erst einen Tag nach der Kündigungserklärung beginnt. Danke für den Hinweis.die Probezeit darf nicht ohne Grund auf zwölf Monate verlängert werden. Beachten Sie, dass bei Kleinbetrieben andere Regelungen für den Kündigungsschutz gelten als bei größeren Betrieben.“laut BGB” weist in Ihrem Arbeitsvertrag möglicherweise auf die gesetzlichen Kündigungsfristen gemäß § 622 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) hin. Nach Ablauf der Probezeit gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen.Verlängert sich die Kündigungsfrist für den AG aus tariflichen oder gesetzlichen Gründen gilt diese Verlängerung auch für den AN.Meine Frage : Bin über 10 Jahre in der Firma tätig und möchte selbst kündigen . Bei einer Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Quartalsende müssen Sie dem 4. Bisher bin ich davon ausgegangen, dass ich mit 3 Monate Kündigungsfrist auf Quartalsende am 31.03..17 fristgerecht kündigen kann (da Betriebszugehörigkeit unter 8 Jahre).